Los trabajadores de Obimace tendrán zonas de descanso y refugio por toda la ciudad

Un acuerdo y compromiso que CCOO recoge de buen grado pero que avisa que será "inflexible" en su cumplimiento.
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photo_camera Reunión de CCOO con el gerente de Obimace (CEDIDA)

CCOO logra el compromiso de Fernando Ramos, Gerente de OBIMACE, para implantar en la empresa, zonas de descanso y refugio en los servicios que se efectúan por toda la ciudad.

Desde que la empresa OBIMACE retiró de la zona del Tarajal un área de descanso que utilizaban los trabajadores de la empresa para primeras necesidades y refugio de altas temperaturas, CCOO ha trabajado sin descanso para recuperar dicho espacio y ampliarlo a otras zonas, que teniendo en cuenta los trabajos que realiza la plantilla, es una necesidad su implantación por diferentes zonas de Ceuta.

En primer lugar, CCOO, denunció en el mes de julio la retirada de dichas instalaciones en la zona del Tarajal ya que "consideramos que sin alternativa nunca se debió tomar dicha acción. Además de que el Comité de Empresa, con mayoría absoluta de CCOO, nunca recibió información de dicha retirada".

En segundo lugar, CCOO, trasladó dicha situación hasta la misma Presidencia de la Ciudad Autónoma, pasando antes por la Gerencia de OBIMACE dónde se acordó mantener un encuentro oficial con el presidente del Comité de Empresa, Abdelatif Mohamed Almougha, y el secretario general de la FSC-CCOO de Ceuta, Emilio J. Postigo, para tratar el asunto con la mayor urgencia.

En la mañana de ayer, se produjo dicho encuentro que tuvo como resultado el “compromiso” por parte de Fernando Ramos, gerente de la sociedad, en ejecutar un plan alternativo que dote a la plantilla de la empresa de zonas de descanso para combatir las peculiaridades del servicio que se presta. Un acuerdo y compromiso que CCOO recoge de buen grado pero que avisa que será "inflexible" en su cumplimiento.

Además del asunto descrito, se trasladó a dicha Gerencia varias cuestiones que también son de preocupación de la plantilla. La falta de uniformidad en cumplimiento con el Convenio Colectivo y la necesidad de iniciar los procesos de promoción interna lo antes posible.