El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y los sindicatos han firmado un pacto que regula las nuevas bases para la formación de la bolsa de empleo temporal de personal estatutario en los Centros e Instituciones de Ingesa. Este acuerdo, que se ha tomado por unanimidad, es el primero que se produce entre la Dirección del Ingesa y los sindicatos desde 2008. También ha informado de la creación de 22 nuevas categorías que impulsarán la mejora de la atención sanitaria en Ceuta y Melilla
La directora del organismo, Isabel Muñoz, ha destacado que este pacto es un ejemplo de lo que quiere que sea su gestión al frente del Ingesa: “Nos proponemos emplear la energía y recursos necesarios para desbloquear cualquier escollo con el propósito firme de avanzar en mejorar la atención sanitaria en Ceuta y Melilla y las condiciones del personal del Ingesa”.
Creación de 22 nuevas categorías de personal estatutario en el INGESA
Otro ejemplo de lo que se propone el Ministerio de Mónica García es la creación de 22 nuevas categorías de personal estatutario en el Ingesa. De las 22 categorías creadas, 2 son de facultativos, 10 de personal sanitario no facultativo y otras 10 de personal de Gestión y Servicios.
El contenido de esta Orden ha sido negociado previamente con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial. Entre las nuevas especialidades sanitarias que se crean, destacan las de Enfermera/o especialista, entre las que se incluye la Enfermería Familiar y Comunitaria; y en Medicina, la categoría de Especialista en Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia, que es una especialidad de reciente creación.
También se incluye en esta Orden la categoría de Podología, Óptica, Logopedia, Dietética y Nutrición o Técnico/a Medio Sanitario en Farmacia, entre otras. Respecto a las categorías no sanitarias, se crean, por ejemplo, Terapia Ocupacional, Técnico/a en Documentación, Titulado/a Superior en Informática, Titulado/a superior Económico, Jurídico y Titulados/as Medios o Auxiliares en Informática.
Procesos selectivos de estabilización de empleo
Ingesa también ha informado en la Mesa Sectorial sobre la última hora del Concurso de méritos previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, para la estabilización del empleo temporal y por el que se han ofertado 178 plazas, de 56 categorías, agrupadas en 7 convocatorias diferentes según grupo profesional y baremos.
En cuanto a las convocatorias de concurso-oposición, el día 16 de mayo se han publicado los 23 listados de personas aspirantes aprobadas, y se ha abierto el periodo de presentación de méritos para las 66 plazas de concurso oposición, que finalizó el pasado 27 de mayo, con un total de 958 expedientes recibidos. En las próximas semanas, empezarán a reunirse los Tribunales calificadores y los primeros nombramientos se esperan antes del verano en aquellas categorías menos numerosas.
