El Gobierno de España, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha dado luz verde al Plan Anual de Fomento del Empleo Digno (PAFED) para el año 2024. Este plan, dotado con una financiación de 6.388.584 millones de euros, es un instrumento clave para coordinar el Sistema Nacional de Empleo y establecer el marco normativo que guía el diseño y gestión de las políticas de empleo.
Novedades en el PAFED 2024
Elaborado en colaboración con las Comunidades Autónomas, el PAFED 2024 introduce varios elementos nuevos en comparación con las normativas anteriores. Entre ellos, destaca la inclusión de los servicios garantizados regulados en la Ley 3/2023 de Empleo y desarrollados a través del Real Decreto 438/2024. Además, por primera vez, se desagrega territorialmente la cuantificación de objetivos para cada una de las Comunidades Autónomas, estableciendo objetivos mínimos cuantitativos para el número de atenciones a las personas demandantes de empleo.
Objetivos del Plan
El PAFED 2024 se basa en las evaluaciones de los Planes Anuales 2021 y 2022, que han identificado los patrones de atención que tienen un mayor impacto en la empleabilidad. Con estos hallazgos, el nuevo plan busca incentivar la utilización de estas atenciones y establece indicadores para su seguimiento.
Además, el plan impulsa la consolidación de las redes de orientación profesional, ya que se ha demostrado que la empleabilidad mejora con la calidad de la atención prestada. Para ello, se establece un objetivo global de mejora de la empleabilidad del 10%, relacionado con la prestación y el seguimiento de las atenciones.
Garantías y medidas de apoyo
El PAFED 2024 garantiza el acceso a servicios para las personas protegidas por el nivel asistencial y establece un plazo de seis meses para que todas las personas beneficiarias del subsidio por desempleo mayores de 45 años tengan un perfil realizado por su Servicio Público de Empleo.
Además, se garantiza un itinerario o plan personalizado para todas las personas protegidas, que exigirá la formalización de un acuerdo de actividad entre el Servicio Público de Empleo y la persona usuaria, así como la asignación de un tutor.
Transparencia y seguimiento
El plan facilitará la información necesaria para que las organizaciones sindicales y empresariales más representativas puedan analizar la inversión realizada en políticas activas de empleo en favor de las personas mayores de 52 años.
Además, el PAFED 2024 contempla la elaboración de un cuadro de mando para el seguimiento de las medidas descritas, e incluye un total de 89 servicios y programas distintos, de los cuales 58 son comunes y 31 propios, para el conjunto de los 6 Ejes (orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades, mejora institucional, emprendimiento).
En resumen, el PAFED 2024 representa un paso adelante en la búsqueda de un empleo digno y de calidad para todos los ciudadanos.
