La empresa Trace continúa generando controversia. Hace unas semanas, la Inspección de Trabajo respaldó a un empleado al que la empresa había presionado para renunciar a sus días personales ya concedidos, con el fin de acceder a la jornada completa establecida para cubrir las necesidades de la temporada alta. Actualmente, el sindicato CCOO denuncia que, para un cambio de contrato, los empleados que se trasladan a trabajar los fines de semana deben renunciar a ciertos derechos reflejados en el Estatuto General.
La empresa, que aún se encarga de la limpieza viaria de Ceuta, propuso a ciertos trabajadores cambiar su contrato de ‘fijos indefinidos’ a ‘fijo de fin de semana y festivos’. Este cambio implicaba la firma de otro documento en el que debían renunciar, durante dos años, a las vacaciones y días personales durante los meses de verano y diciembre.
El sindicato Comisiones Obreras presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, alegando que se estaban violando los derechos de los trabajadores. Sin embargo, ‘Trabajo’ ha decidido no pronunciarse, instando al sindicato a apelar al Juzgado de lo Social.
‘Trabajo’ justifica su decisión basándose en lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, que indica que “el periodo o periodos de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de acuerdo con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones”.
Por lo tanto, “en caso de desacuerdo entre las partes -empresa y trabajador-, la jurisdicción social determinará la fecha para el correspondiente disfrute”. Esta es una decisión final, con un procedimiento sumario y preferente.
Ante esta situación, el sindicato podría verse obligado a instar a los afectados a acudir al Juzgado de lo Social.
