La Cámara de Comercio de Ceuta se suma a ‘El Valor Sénior’, una campaña de 65YMÁS y la Cámara de Comercio de España que tiene como objetivo principal poner en valor del talento sénior y fomentar el empleo y el emprendimiento entre las personas mayores de 45 años. Para ello, este jueves, el Centro del Mayor (situado en la calle Algeciras) acogerá desde las 09.30 de la mañana una jornada en la que diferentes expertos ofrecerán información, orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral con el objetivo de favorecer sus posibilidades de contratación e inserción en el mercado de trabajo.
La jornada arrancará a las 10 de la mañana con la bienvenida de la directora de 65YMAS, Ana Bedia, tras la que se procederá a la inauguración institucional, que correrá a cargo del presidente de la Cámara de Comercio, Karim Bulaix, y la delegada del Gobierno, Cristina Pérez.
A las 10.25 de la mañana arrancará la primera de las conversaciones de esta jornada, con la participación de Juan Carlos Alcaide, CEO de The Silver Economy Company, Francisco Gil, director general del SEPE y Francisco Valle, consejero delegado de 65YMAS. Esta primera conversación estará moderada por María Tosca, directora de Empleo, Formación y Emprendimiento de la Cámara de España. A las 11.45 se producirá la intervención de Gema González Lozano, técnico del programa Talento 45+, a las 12.00 Ana Bedia entrevistará a Fernando Romay, ex jugador de baloncesto, y a un participante de este programa, que narrará en primera persona su experiencia en el marco del mismo.
El presidente de 65YMAS, Fernando Ónega, y el presidente de la Ciudad, Juan Vivas, serán los encargados de intervenir para clausurar esta jornada que se dará por finalizada a la una de la tarde.
Con ‘El Valor Sénior’ 65YMÁS y Cámara de Comercio de España van a realizar diferentes actos por todo el país con dos objetivos: crear conciencia del desperdicio del talento que supone marginar a los mayores de 45 años y mostrar a las personas desempleadas las herramientas y oportunidades que tienen para su reinserción laboral.
