Mónica García destaca el esfuerzo del Gobierno para mejorar la sanidad de Ceuta y Melilla

La ministra Mónica García (CONGRESO)

La ministra de Sanidad ha subrayado la ausencia de listas de espera en Atención Primaria y la inversión en nuevas infraestructuras como el Hospital Universitario de Melilla

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha destacado, en una intervención en el Senado, el esfuerzo del Gobierno de España para mejorar la atención sanitaria en Ceuta y Melilla y las condiciones de los profesionales de salud gestionados por el Ministerio de Sanidad a través del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).

García subrayó que en estas áreas no hay listas de espera en Atención Primaria, con un promedio de 38 pacientes diarios. También resaltó la inversión en infraestructuras desde 2018, mencionando el nuevo Centro de Salud de El Tarajal, el nuevo SUAP, la ampliación de urgencias hospitalarias en Ceuta, la nueva Resonancia Magnética de 3 Teslas y la nueva sala de hemodinámica que evitará derivaciones a la sanidad privada. Además, destacó el nuevo Hospital Universitario de Melilla con una inversión de 128 millones de euros, que será uno de los más modernos del Sistema Nacional de Salud.

En cuanto a los profesionales sanitarios, García afirmó que las condiciones laborales y retributivas en Ceuta y Melilla son las mejores de España, atrayendo a más profesionales. El número de médicos especialistas ha crecido un 20% en los últimos 10 años, y el personal sanitario no facultativo ha aumentado un 27%, pasando de 1.452 a 1.842 efectivos.

El Gobierno de España destina hoy 45 millones de euros más a personal y 100 millones más en gasto sanitario que hace una década. A pesar de estos avances, García expresó su inconformismo y compromiso con seguir mejorando.

Tras la aprobación del RD 118/23, el Ministerio ha destinado 2,8 millones de euros a mejorar las condiciones laborales de los profesionales y comprometido 31,3 millones de euros para los próximos 3 años. Además, están trabajando con la OMS y la Comisión Europea en un plan integral para la retención del talento, que incluye formación, investigación y medidas de conciliación.

En resumen, García concluyó: “Seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales y la calidad de la atención en Ceuta y Melilla, con la firme convicción de que podemos seguir avanzando”.